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人才理念

公司堅持人力資源是第一資源的原則,量才適用,因能定崗,運用能上能下的競爭機制,激發員工的潛能和創造力,給人才以成長的條件、價值的提升,以員工的能力和貢獻衡量員工對企業的價值,使品行端正、敬業勤勉、業務能力強、工作效率高的優秀人才脫穎而出。

公司重视每位员工的職業發展,实施全员培训,建立学习型团队,为员工制定并提供多方位多层次的国内外专业培训,包括新员培训、经营管理培训、海外考察、访问等方式,以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训,不但使员工的个人价值得到提升,更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断提高。

發展空間

岛国无码免费_岛国a片在线免费观看_岛国视频在线观看影片是一家富有朝气、充满活力的保险公司。公司聚集了一大批优秀的人才,拥有一 支高素质、专业化的员工队伍,员工普遍具有较高的知识结构层次,具备较强的专业技能。

公司将员工的成长、发展作为公司的主要责任之一,坚持以人为本,努力为员工营造心情舒畅、有發展空間、有市场地位、有专业价值的良好工作机会。公司建立了一套完善的引进、培养、使用、激励的人才管理机制,主动承担保障员工权益、促进员工成长、激发员工归属感,重视员工幸福感。公司搭建了良好的職業發展通道及展现个人价值的舞台,营造了包容、和谐的工作氛围。

公司堅持公開透明、持續溝通開展績效管理工作,以促進目標實現、強化責任落實、突出業績優先爲導向,建立了規範統一的績效體系,按照績效計劃、績效輔導、績效評估和績效激勵等環節實施全流程績效管理。各級管理者與下屬員工之間,不定期地、及時地、開誠布公的進行雙向溝通和交流,建立有效的反饋面談機制,提高績效管理的透明度。

公司建立了以崗位爲基礎、以市場爲導向、與績效相聯系、具有競爭性與激勵性的薪酬激勵體系,建立了崗位工資和績效工資爲主體、以福利爲補充的薪酬分配制度;以國家法定福利爲基礎,以企業年金計劃、補充商業保險、帶薪休假、定期體檢等項目爲補充,形成了多元化的福利保障體系。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
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  • 公司十分重视每位员工的職業發展规划和培养工作,为各个阶段的员工制定有针对性的培养计划,并积极探寻各种先进的培养机制,使用拓展训练、情景模拟训练等多种各具特色的培养方式,使大家真正学有所获。照片为2017年“青年英才”项目学员正在参加集中培训。

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  • 公司工会每年为员工举办保龄球、羽毛球、足球、乒乓球、拔河、钓鱼和棋牌等各类比赛活动,并成立了公司“羽毛球协会”、“足球俱乐部”,定期组织训练,参加各种行业比赛。
  • 公司工會每年爲員工舉辦羽毛球、足球、乒乓球、拔河和棋牌等各類比賽活動,並成立了公司“羽毛球協會”、“足球俱樂部”,定期組織訓練,參加各種行業比賽。通過各種各樣、豐富多彩的業余文化生活,不但增強了員工體質,更增加了公司員工的凝聚力。照片爲公司員工在拔河比賽中奮力拼搏。